Автор: Elena Tikhomirova, блог Живое обучение
В каждом деле есть правила и принципы, нарушая которые делу можно навредить. Где-то просто ничего не получится, а где-то эффективность сделанных усилий будет слишком низкой. E-learning как и любое другое дело имеет свои правила, свои заповеди.
1. Помните о цели.
У каждого e-learning-проекта должна быть своя уникальная и чётко сформулированная цель. Начиная проект, задайте себе вопрос: какую задачу вы решаете, что вы хотите получить в итоге? Не зная, куда вы идёте, вы никогда не сможете определить, достигли ли вы цели. Такая же чёткая цель должна быть и у каждого курса, каждого учебного модуля.
2. Технологии — это не главное.
В инструменты e-learning можно вложить огромные деньги, но в итоге не получить ничего. А можно — не вкладывать ни копейки, но при этом иметь очень эффективный и качественный проект. Нужно помнить, что сами по себе технологии — это всего лишь поддержка процесса и не более. «Из коробки» ни одна e-learning-система не повысит эффективность обучения в вашей организации. Нужна методика.
3. Помните о людях.
E-learning-проект создаётся для достижения определённой цели, но сам по себе он ничего сделать не может. За ним стоят люди, слушатели, которые, пройдя курс, должны будут действовать и применять полученные знания на практике. Поэтому e-learning-проект должен учитывать потребности и особенности, пожелания и мнение своей целевой аудитории — тех людей, которые будут проходить курсы, сдавать тесты, участвовать в вебинарах.
4. Встречают по одёжке…
В книжном магазине мы всегда обращаем внимание на хорошо оформленные издания. Иногда мы даже покупаем не самые лучшие книги только потому, что они красиво оформлены. Оформление электронного курса должно быть аккуратным, ненавязчивым, приятным взгляду, с самого первого экрана. Именно внешний вид должен помочь слушателю расслабиться и понять, что из этого курса он сможет спокойно и легко узнавать что-то новое, не прищуриваясь над мелким текстом, не задумываясь над тем, к чему относится картинка, не борясь с рябью в глазах от множества несочетающихся цветов.
5. …а провожают по уму.
Можно написать текст чёрным по белому, добавить в него пару самых простых картинок, но его будут читать с удовольствием и запомнят каждое слово. Содержание любого электронного курса должно быть интересным тем, кто будет его изучать, оно должно быть полезным и актуальным.
6. Чем проще, тем лучше.
В e-learningвсё должно быть просто: простой, незамысловатый текст курсов, лёгкие диалоги героев, простая навигация внутри курса, элементарные инструменты. Чем больше усилий потребуется слушателю, чтобы разобраться с технологиями, тем чаще ему придётся задумываться о том, на какую кнопку нажать, чтобы начать работать, тем больше драгоценного внимания человека тратится на вещи второстепенные — то есть, не на само изучение курса, а на процесс его использования.
7. E-learning —это самостоятельный проект.
Он требует много внимания и, не смотря на все возможности автоматизации, над ним нужно постоянно и много работать. Поручив такой проект человеку, который одновременно с ним будет заниматься аттестацией персонала, организацией внутренних тренингов и чем-нибудь ещё, вы вряд ли сможете ощутить на себе все преимуществаe-learning.
8. Обучение должно быть активным.
Вспомните самый скучный семинар в своей жизни, где ведущий говорил, говорил, говорил и ничего больше, а вы боролись со сном, осваивая все игры на своём мобильном телефоне. Электронный курс может быть ещё хуже, потому что сидеть перед экраном, читать и слушать и никак не участвовать в процессе — ещё более тоскливое занятие. В любом, даже самом простом курсе, должны быть провокационные вопросы, интерактивные фрагменты, игры, тренажёры — что угодно, только чтобы слушатель действовал.
9. Нужна поддержка.
Даже у самого продвинутого пользователя в самом хорошем курсе могут возникнуть вопросы. Не нажимается кнопка, не открывается тест, кажется, должна быть картинка, но она не загружается… А ведь от прохождения этого курса может зависеть и переаттестация на должность, и повышение по службе, и многое другое. Не оставляйте слушателя в панике с ощущением, что он безграмотный и ничего не понимает. На все вопросы пользователей e-learning системы должны быть ответы.
10. «От улыбки станет мир светлей».
Чувство юмора выручает нас в самых непростых жизненных ситуациях. Хорошая и добрая шутка в электронном курсе не только заставит слушателя улыбнуться, но и оставит самые позитивные впечатления от обучения в целом. Даже в самой серьёзной теме есть, пусть и немного, но места для юмора.
Это мои 10 заповедей. Создавая новый курс или проект, я стараюсь постоянно о них помнить. Может быть, у вас есть свои заповеди? Давайте вместе дополним этот список! Давайте в 2011 году создадим настольную книгу электронного обучения из принципов и правил, проверенных на практике.
Оригинал статьи: 10 заповедей e-learning